MODALIDADES DE CONTRATO LABORAL
Indefinidos
- Ordinarios
- Requisitos: Trabajadores dados de alta en la S.S
- Duración: No fijan fecha para su finalización
- Fomento de la contratación Indefinida
- Objeto: Colocación de colectivos específicos afectados por el desempleo
- Requisitos: Jóvenes 16-30 años, mujeres, mayores de 45 años, parados de larga duración, minusvalidos
- Duración: Tiempo indefinido.
- Retribución: 33 días de salario por año de servicio Máximo 2 años.
- De obra o servicio
- Objeto: La realización de obra o servicio con autonomía y sustantividad propia dentro de lo normal.
- Requisitos: Deberá realizarse por escrito.
- Duración: La necesidad para su ejecución
- Eventual
- Objeto: Atender a las necesidades por circunstancias del mercado
- Requisitos: Por escrito cuando exceda de 4 meses y en casos de tiempo parcial.
- Duración: Máximo 6 meses, dentro de un periodo de 12 meses.
- Interinidad
- Objeto: Sustituir trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo.
- Requisitos: En el contrato se especifica el nombre del trabajador substituido y la causa.
- Duración: El tiempo de substitución o el derecho de reserva.
- Incentivo: Dará lugar a bonificaciones en las cotizaciones empresariales.
- Inserción
- Objeto: Adquirir experiencia laboral y mejorar la ocupabilidad del desempleo
- Requisitos: Se celebra con trabajadores desempleados y no pueden repetir en menos de 3 años.
- Duración: El tiempo elegido para la realización de la obra o servicio.
- En practicas
- Objeto: La inserción de jóvenes sin experiencia laboral que dispongan de titulo.
- Requisitos: Las titulaciones deberán ser obtenidas dentro de 4 años o 6 en caso de minusvalidos.
- Duración: Estará comprendida entre 6 meses y 2 años, mas 2 prorrogas hasta el limite.
- Retribución: Durante el primer año no podrá ser inferior al 60% del convenio colectivo o el 2º año no podrá ser inferior al 70%.
- Incentivos: Se paga menos a la SS.SS.
- Para la formación
- Objeto: La adquisición de la formación teórica y pirática necesaria para el desempeño de trabajos.
- Requisitos: Mayores de 16 y menores de 21 sin cualificación profesional.
- Duración: Entre 6 meses y 2 años, salvo por convenio hasta 3 años.
- Retribución: Sera la fijada en el convenio colectivo, no menos que el SMI, solo sobre la jornada.
- Incentivos: Se paga solo la formación pactada.
- A tiempo parcial
- Objeto: Posibilidad de contratar mas personas.
- Duración: Determinada por los supuestos legalmente permitidos, indefinida para fijos y periódicos.
- Retribución: Proporcional al tiempo de trabajo.
- De relevo
- Objeto: Substituye al jubilado a tiempo parcial.
- Duración: Igual al tiempo que falte al trabajador substituido para acceder a la pensión.
- Retribución: De un 25% como mínimo a un 85% como máximo.
- Fijo discontinuo
- Objeto: Desempeñar trabajos fijos de duración incierta.
- Retribución: Proporcional al tiempo de trabajo.
- De sustitución por anticipación de la jubilación
- Objeto: Para trabajadores desempleados en substitución de trabajadores que anticipen su jubilación.
- Duración: Como mínimo un año y si durante la vigencia se produce el cese, sustituirlo en 15 días.
- De trabajo a domicilio
- Objeto: Prestación de servicios fuera del centro de trabajo. Trabajar sin vigilancia.
- Duración: Indefinida o temporal.
- Retribución: Como mínimo igual al de un trabajador de la misma categoría.
- De trabajo en Grupo
- Objeto: Cuando el empresario celebra un contrato con un grupo considerados en su totalidad.
- Duración: Indefinido o temporal.
- Para trabajadores victimas de la violencia domestica
- Objeto: Darles trabajo.
- Requisitos: Para desempleados o trabajadores que cumplan la condición.
- Duración: Indefinido, temporal (mediante contrataciones a tiempo completo o parcial)
- Incentivos: Tendrán derecho a las bonificaciones de la cuota empresarial por contingencias comunes.
